Wat ga je doen?

Samen en soms apart!

Voor Jenaplan kindcentrum De Ontdekking in ’s-Hertogenbosch zoekt ATO-Scholenkring voor de basisschool een krachtige en resultaatgerichte directeur. Een schoolleider met een heldere visie op onderwijs, die het team inspireert en meeneemt in het versterken van het primaire proces. Je bouwt voort op de ingezette koers waarin opbrengstgericht werken centraal staat, met als doel een stabiele, krachtige onderwijscultuur te realiseren. Tegelijkertijd borg je de kernwaarden van het Jenaplanonderwijs, met het besef dat deze pedagogische visie pas volledig tot bloei kan komen wanneer de basis op orde is.
Je begeleidt het team, samen met het managementteam (vier clustercoördinatoren), in hun professionele ontwikkeling. Je hebt oog voor de teamcultuur, werkt aan eigenaarschap binnen het team en stimuleert samenwerking, vertrouwen en vakmanschap.  Herken jij jezelf in dit profiel en zou je deze uitdaging graag aan willen gaan, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Waar ga je werken?

KC de Ontdekking is een Jenaplan kindcentrum met voorschoolse opvang, kinderopvang, buitenschoolse opvang en een basisschool (345 kinderen). De school ligt in een gemêleerde wijk en bedient een diverse populatie kinderen en ouders, met uiteenlopende achtergronden en levensovertuigingen. Deze diversiteit wordt als kracht ingezet in het onderwijs. Hoewel Jenaplan het pedagogisch en didactisch uitgangspunt vormt, staat dit het komend schooljaar in dienst van het verbeteren van de basis. Het kindcentrum kiest er bewust voor om opbrengstgericht werken en Jenaplanprincipes met elkaar te verbinden: een stevige focus op basisvaardigheden en leerresultaten, binnen een pedagogisch klimaat dat recht doet aan werk, spel, gesprek en viering. In het kindcentrum is er respect voor die verschillende achtergronden en overtuigingen én daar wordt gebruik van gemaakt in het onderwijsaanbod gericht op het begrijpen van elkaar. Deze openheid is voor veel ouders een motief om voor het KC te kiezen. Maar er zijn meer motieven zoals het specifieke Jenaplanconcept en het kindvriendelijke klimaat. De nieuwe basisschooldirecteur zal nauw samenwerken met de directeur van de kinderopvang, waarbij een doorgaande lijn voor kinderen van 0 tot 13 jaar wordt nagestreefd. De Ontdekking is gevestigd in een mooi gebouw met veel ruimte, nabij het station Den Bosch centraal.

Over ATO-Scholenkring
Naast de verantwoordelijkheid voor KC De Ontdekking ben je onderdeel van het directeurenteam van ATO-Scholenkring. ATO-Scholenkring is een organisatie van 15 kindcentra in ‘s-Hertogenbosch. Zij willen dat kinderen kunnen opgroeien als veerkrachtige, gelukkige wereldburgers die vol zelfvertrouwen en met oog voor de ander in de maatschappij staan. Er is aandacht voor de ontwikkeling van basisvaardigheden en kwaliteiten, maar ook voor ieders rol in de samenleving. Kinderen worden uitgedaagd om nieuwsgierig te zijn en zich respectvol te gedragen naar zichzelf en de ander. Op deze wijze wordt aan ieder kind uit ’s-Hertogenbosch gelijke kansen en goed onderwijs geboden.
Het HR beleid is gebaseerd op drie pijlers: werkgeluk, duurzame inzetbaarheid (huis van werkvermogen) en het koersplan waarin ATO het belang van medewerkers tot uitdrukking laten komen in de paragraaf ‘onze mensen zijn goud’. 
 

Wat breng je mee?

• Je bent een daadkrachtige en verbindende schoolleider met visie, lef en daadkracht;
• Je hebt ervaring met het verbeteren van onderwijskwaliteit en het realiseren van opbrengstgericht werken;
• Je hebt kennis van of affiniteit met Jenaplanonderwijs en weet dit te verbinden met resultaatgericht leiderschap;
• Je weet hoe je een team begeleidt in professionele groei, vooral op het gebied van didactisch vakmanschap;
• Je bent zichtbaar, communiceert duidelijk en stuurt op eigenaarschap, samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid;
• Je bent in staat de voortgang van onderwijsontwikkeling en gedragsaanpak meetbaar en inzichtelijk te maken;
• Je hebt oog voor de teamcultuur en weet te bouwen aan een professionele, veilige en lerende organisatie;
• Je bent een netwerker die de belangen van de school ook extern goed weet te vertegenwoordigen.

Wat mag je van ATO-Scholenkring verwachten?

Naast deze mooie uitdaging bieden wij jou:

• Onboarding via een maatje (ervaren directeur), intervisiegroep en een inspirerende en prettige samenwerking binnen het ATO-beraad (College van Bestuur, directeuren en hoofden staf);
• Een goede samenwerking met de kinderopvangorganisatie binnen het kindcentrum;
• Professioneel advies en fijne samenwerking met de staf (financiën, HRM, kwaliteit, onderwijs, bestuurssecretariaat);
• Administratieve ondersteuning op het kindcentrum;
• Faciliteiten op het gebied van vitaliteit via Fisc Free;
• Salariëring volgens cao po, schaal D12 (0,8 - 1,0 fte);
   

Hoe verloopt het proces?

Ben je enthousiast over de rol en herken je je in de opdracht en het profiel? Stuur dan je cv en motivatiebrief vóór 4 mei 2025 naar Margot ter Huurne via m.terhuurne@spijtenburg.nl. Margot is contactpersoon voor deze vacature. Voor meer informatie kun je contact opnemen met haar via het genoemde mailadres of bel 06-45619872.

De planning is als volgt:

• De voorselectiegesprekken vinden doorlopend plaats op een nader te bepalen locatie of online; 
• De brievenselectie voor de eerste gespreksronde vindt plaats op 12 mei 2025;
• De 1e gespreksronde vindt plaats op 21 mei 2025 tussen 15.00 en 19.15 uur;
• De 2e gespreksronde vindt plaats op 26 mei 2025 tussen 16.45 en 19.30 uur;
• Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure;
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 28 mei 2025 tussen 14.30 en 16.00 uur;
• Doelstelling is om de procedure voor 1 juni 2025 af te ronden, zodat de kandidaat per 1 augustus 2025 benoemd kan worden.

Een diplomacheck en een uitgebreid internetonderzoek is onderdeel van de voorselectie.