Wat ga je doen?

Vertrouwen – verantwoordelijkheid – verbinding - verwondering

Voor KC De Terp in Rosmalen zoekt ATO-Scholenkring een inspirerende, zichtbare en mensgerichte directeur. Het team is trots op de huidige koers en de stevige basis die de afgelopen jaren gelegd is. Van hieruit willen ze samen met de nieuwe directeur verder vorm geven aan de borging van de onderwijskwaliteit. Er wordt een doortastende leider gezocht die vanuit vertrouwen het ambitieuze team faciliteert. Je geeft ruimte aan hun professionaliteit, door vanuit heldere kaders verder te werken aan het stevige fundament dat er staat. Je zorgt voor een omgeving waarin iedereen zich welkom, veilig en gehoord voelt. Vanuit verbinding behartig je de belangen van de school en onderhoud je op een pro-actieve manier de goede samenwerking met de kinderopvang.

Waar ga je werken?

KC De Terp in Rosmalen is een eigentijdse, frisse plek in het hart van de wijk De Overlaet, waar kinderopvang met peuterarrangement, basisonderwijs en voor- en naschoolse opvang te vinden is, onder één dak. Met een team van 47 professionals bieden we iedere dag onderwijs aan zo’n 500 leerlingen. Onze kernwaarden zijn gastvrijheid, veiligheid, zelf-ontdekken en plezier. We zijn trots op onze open sfeer, mooie schoolgebouw en onderwijsconcept, waarin goed onderwijs en gedeeld leiderschap centraal staan!

Over ATO-Scholenkring
Naast de verantwoordelijkheid voor KC De Terp ben je onderdeel van het directeurenteam van ATO-Scholenkring. ATO-Scholenkring is een organisatie van 15 kindcentra in ‘s-Hertogenbosch. Zij willen dat kinderen kunnen opgroeien als veerkrachtige, gelukkige wereldburgers die vol zelfvertrouwen en met oog voor de ander in de maatschappij staan. Er is aandacht voor de ontwikkeling van basisvaardigheden en kwaliteiten, maar ook voor ieders rol in de samenleving. Kinderen worden uitgedaagd om nieuwsgierig te zijn en zich respectvol te gedragen naar zichzelf en de ander. Op deze wijze wordt aan ieder kind uit ’s-Hertogenbosch gelijke kansen en goed onderwijs geboden.
Het HR beleid is gebaseerd op drie pijlers: werkgeluk, duurzame inzetbaarheid (huis van werkvermogen) en het koersplan waarin ATO het belang van medewerkers tot uitdrukking laten komen in de paragraaf ‘onze mensen zijn goud’. 

Wat breng je mee?

• Je bent een zichtbare, mensgerichte leider die vertrouwen geeft en verantwoordelijkheid durft te delen. Je weet wanneer je moet sturen en wanneer je kunt loslaten;
• Je stimuleert nieuwe ontwikkelingen, passend bij de huidige visie van KC De Terp. Je moedigt initiatieven aan en ondersteunt het team in hun ontwikkeling;
• Je bent zichtbaar voor de collega’s, leerlingen en ouders. Je communiceert duidelijk, je durft zaken bespreekbaar te maken en waar nodig hak je knopen door;
• Je bent goed op de hoogte van de ontwikkelingen binnen het onderwijs;
• Je bent een netwerker, die de belangen van de school ook op andere plekken behartigt.

Wat mag je van ATO-Scholenkring verwachten?

Naast deze mooie uitdaging bieden wij jou:

• Een sociaal en hardwerkend team;
• Een inspirerende en prettige samenwerking binnen het directeurenberaad;
• Een goede samenwerking met de kinderopvangorganisatie binnen het kindcentrum;
• Betrokken ouders en mooie samenwerkingen in de wijk;
• Salariëring volgens cao po, schaal D12 (0,8 - 1,0 fte);
• Een mooi gebouw met veel ruimte.

Hoe verloopt het proces

Ben je enthousiast over de rol en herken je je in de opdracht en het profiel? Stuur dan je cv en motivatiebrief vóór 4 mei 2025 naar Margot ter Huurne via m.terhuurne@spijtenburg.nl. Margot is contactpersoon voor deze vacature. Voor meer informatie kun je contact opnemen met haar via het genoemde mailadres of bel 06-45619872. Meer informatie over ATO-Scholenkring vind je op de website van ATO en klik hier voor meer informatie over KC de Terp.

De planning is als volgt:

• De voorselectiegesprekken vinden doorlopend plaats op een nader te bepalen locatie of online; 
• De brievenselectie voor de eerste gespreksronde vindt plaats op 12 mei 2025;
• De 1e gespreksronde vindt plaats op 22 mei 2025 tussen 15.00 en 19.15 uur;
• De 2e gespreksronde vindt plaats op 27 mei 2025 tussen 17.30 en 20.00 uur;
• Een assessment kan onderdeel van de procedure zijn;
• Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 28 mei 2025 tussen 16.30 en 18.00 uur;
• Doelstelling is om de procedure voor 1 juni 2025 af te ronden, zodat de kandidaat per 1 augustus 2025 benoemd kan worden.

Een diplomacheck en een uitgebreid internetonderzoek is onderdeel van de voorselectie.