Interim afdelingshoofd beleid Sociaal Domein

Ben jij een strategische en oplossingsgerichte denker met ruime overheidservaring? En ben je daarnaast 32-36 uur per week beschikbaar? Dan is deze interim afdelingshoofd beleid sociaal domein vacature echt iets voor jou!

Als interim afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de volgende 5 uitdagingen:

1. Organisatieontwikkeling: De hoofdstructuur van de organisatie zal worden aangepast, waarbij ze van 2 uitvoerende en 1 beleidsafdeling naar een indeling rond 3 thema's gaan (WMO en Welzijn, Zorg, Jeugd & Onderwijs en Inkomen & Zekerheid). Het doel hiervan is het verbeteren van de sturing in het sociaal domein, het vergemakkelijken van het doorlopen van de beleidscyclus en het vormen van resultaatverantwoordelijke eenheden. Hier geef jij samen met de twee andere afdelingshoofden leiding, vorm en inhoud aan.
2. Dagelijks management: Hierin ben je verantwoordelijk voor de totstandkoming en uitvoering van het werkplan. Vooruitlopend op de nieuwe hoofdstructuur, dient er bijzondere aandacht te worden besteed aan de verbinding van beleid en uitvoering op het vlak van zorg en inkomen & zekerheid. Ook ben je verantwoordelijk voor het goed verlopen van de wethouder overleggen en de kwaliteit van de bestuurlijke stukken. Hiernaast ben je het eerste escalatieniveau voor de wethouder op het vlak van zorg en ben je Ambtelijk Opdrachtgever van programma's sociale innovatie.
3. Bijzondere opgave bezuinigingen: Als gevolg van een neerwaartse bijstelling van de uitkering uit het gemeentefonds, in combinatie met het maken van een sluitende meerjarenbegroting, zal er op de begroting van 450 miljoen euro ongeveer een pakket van 45 miljoen euro bezuinigd moeten worden. Als interim afdelingshoofd geef je mede invulling aan de totstandkoming van dit pakket en geef je leiding aan de implementatie ervan.
4. Bijzonder opgave rust en stabiliteit: In een dynamische werkomgeving waar veel druk wordt ervaren, is het van belang dat jij als afdelingshoofd de rust bewaard, stabiliteit biedt en een gezonde werksfeer waarborgt. Hierin zijn duidelijke beslissingen en communicatie, goede procesvoering en tijd, liefde en aandacht voor de medewerkers van cruciaal belang.
5. verandering en verandermanagement: Je bent verantwoordelijk voor het in goede banen leiden van de organisatieverandering (zowel de operationele als strategische aspecten), specifiek voor het thema Zorg & WMO. Hierbij is het van belang dat je draagvlak voor de verandering creëert, eventuele weerstand ziet en aanpakt en de integraliteit van het sociaal domein borgt.

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien ze de stad mooier en beter worden. Ze zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.

Samen, open, flexibel en lerend creëren ze oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. De organisatie ziet mogelijkheden, benut kansen en maakt ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar zij voor gaan!

Maak jij het verschil in een mensenleven? Als derde grote stad van Zuid-Holland heeft Zoetermeer een groot aantal inwoners waar jij voor klaar staat wanneer je voor de afdeling sociaal domein werkt. Hier krijg je alle handvatten om te zorgen voor een socialere stad. Waar ze met elkaar problemen oplossen en vooral voorkomen. Je luistert naar inwoners, bent betrokken en biedt mensen een steuntje in de rug. In jouw werk voel je feilloos aan wanneer maatwerk nodig is, wanneer je op moet staan om de inwoners te helpen. Bouw met de organisatie aan een sociale stad, en aan jezelf.

Wie kiest voor werken bij het Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. In het sociaal domein werken ze aan drie samenhangende kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven. Ze willen winst behalen met slimme investeringen, maatschappelijk én financieel. Dit doen ze in lijn met de omgevingsvisie Zoetermeer 2040, waarin geschetst wordt hoe de stad er in de toekomst fysiek, sociaal en economisch uit gaat zien.

Als interim afdelingshoofd heb je minimaal een opleiding op hbo bachelor niveau afgerond. Daarnaast:

• Heb je minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager sociaal domein binnen een overheidsorganisatie (100.000+ gemeente of provincie).
• Ben je een strategische en oplossingsgerichte denker met ruime overheidservaring en beschik je over goede bestuurlijke, politieke en organisatiesensitiviteit.
• Beschik je over een werk- en denkniveau op wo-niveau en heb je ruime ervaring in, het organiseren en regisseren van, veranderingsprocessen.
• Ben je alert op nieuwe informatie en de consequenties die daarmee gepaard gaan.
• Heb je een empathische managementstijl die gericht is op het verder versterken van de talenten van medewerkers binnen de afdeling.
• Heb je kennis van, en inzicht in, de taakvelden van het brede sociale domein en (digitale) dienstverlening.
• Ben je resultaatgericht en samenwerkingsgericht.
• Heb je aantoonbare ervaring met het leiden van complexe verandertrajecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om veranderprocessen te ontwerpen en te implementeren, waarbij je effectief omgaat met weerstand en de organisatie door de transitie begeleid

Heb je interesse in deze interim afdelingshoofd beleid sociaal domein vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 27 september 16:00u) kun je contact opnemen met Carlo Brouwers, via 076 - 2063 333, 06 8100 5214 of per mail c.brouwers@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.