Wat ga je doen?

De RvT van stichting Opwijs vervult op hoofdlijnen de volgende kerntaken: 

• Toezicht: het integraal toezicht houden op het beleid, de doelstellingen en de algemene gang van zaken binnen de onderwijs en opvangorganisatie waarbij we werken vanuit de Code Goed Toezicht van de VTOI-NVTK. 
• Goedkeuring: de RvT dient de voorgenomen besluiten van het CvB ten aanzien van onder meer de meerjarige beleidskaders, de jaarlijkse begroting en de jaarrekening goed te keuren, voordat tot vaststelling kan worden overgegaan. 
• Werkgever: de raad is de werkgever van het CvB. 
• Advies: het bieden van raad en advies aan het CvB. 

De leden van de RvT treffen elkaar vijf tot zes keer voor een reguliere vergadering. Daarnaast nemen de leden deel aan vergaderingen van één van de commissies van de RvT en bezoeken zij jaarlijks kindcentra. Bovendien nemen de leden één tot twee keer per jaar deel aan studiedagen. De voorzitter overlegt regelmatig met het CvB en de GMR. De RvT heeft tweemaal per jaar overleg met de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR). 

Wat breng je mee als lid van de RvT?

Bij voorkeur heb je ervaring met toezichthouden en beschik je over intrinsieke interesse in het onderwijs en de kinderopvang. Andere belangrijke onderdelen zijn een brede maatschappelijke betrokkenheid en het onderschrijven van de doelstellingen.
Alle RvT-leden onderschrijven de missie en doelen van stichting Opwijs, met het vermogen om deze te bewaken. Van belang is een regionale betrokkenheid en de beschikking over een passend relevant netwerk. 

Collectief profiel

• Van de leden van de RvT wordt in ieder geval het volgende verwacht: 
• Academisch/hbo werk- en denkniveau en inzicht in (strategische) bestuurlijke processen binnen complexe organisaties. 
• Actief op de arbeidsmarkt. 
• Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand. 
• Het vermogen om in teamverband de adviserende en toezichthoudende rol uit te oefenen, een constructieve bijdrage te leveren aan de discussie en de inbreng van anderen op waarde te schatten; De RvT treedt als eenheid naar buiten. 
• Voldoende relevante kennis en ervaring enerzijds en reflectief vermogen anderzijds om te kunnen fungeren als sparringpartner van het CvB. 
• Een onafhankelijke opstelling en het vermogen om op transparante wijze verantwoording af te leggen over de uitvoering van de toezichthoudende taak. 
• Affiniteit met onderwijs en opvang. 
• Inzicht in Governance, de Code Goed Bestuur in het primair onderwijs en Code Goed Toezicht. 

Persoonskenmerken 

• Je bent een prettige gesprekspartner en weet de goede dialoog te voeren. 
• Je hebt een steunende stijl richting het CvB, zonder daarbij de onafhankelijkheid uit het oog te verliezen. 
• Je bent relatiegericht, sterk gericht op samenwerking en samenhang. 
• Je beschikt over verantwoordelijkheidsbesef, toewijding, geduld, nieuwsgierigheid en een positief kritische houding, 
• Je hebt  oog voor zelfreflectie op je eigen functioneren en het samengesteld functioneren als RvT. 
• Bij voorkeur ben je woonachtig in (de regio) Rotterdam.

Specifieke profielkenmerken RvT-lid met kennisgebied huisvesting/ruimtelijke ordening/identiteit (beoogd voorzitter): 

• Je hebt bij voorkeur ervaring als (vice-)voorzitter van een Raad van Toezicht;
• Je beschikt over aantoonbare affiniteit en ervaring op het gebied van huisvesting/ruimtelijke ordening; 
• Je bent politiek sensitief en hebt ervaring met bestuurlijke verhoudingen;
• Je onderschrijft de christelijke identiteit. 

Specifieke profielkenmerken RvT-lid met kennisgebied kinderopvang en onderwijskwaliteit: 

• Je hebt aantoonbare ervaring met toezicht, bestuur of leidinggeven binnen kinderopvang- of onderwijsorganisaties, bij voorkeur met het opzetten of doorontwikkelen van kindcentra en het versterken van de kwaliteit van onderwijs en opvang
• Kennis van de regionale en politieke verhoudingen en het sociaal domein in de regio Rotterdam is een plus, maar geen harde eis;
• Je respecteert de christelijke identiteit
   

Over stichting Opwijs

Stichting Opwijs bestaat uit vier kindcentra en een stafbureau in Rotterdam (Hillegersberg en Schiebroek). Naast onderwijs maakt ook opvang onlosmakelijk deel uit van onze stichting. De scholen zijn echte wijkscholen en een afspiegeling van de maatschappij. Alle scholen bieden kinder-, peuter- en buitenschoolse opvang en werken samen aan de kaders van de gezamenlijke koers. Daarnaast maken de scholen keuzes die passen bij hun specifieke omstandigheden, zoals de populatie kinderen en de onderwijsvisie en het onderwijsconcept. Ze behouden daarmee hun eigenheid. Met ruim 180 bevlogen collega’s wordt dagelijks mooi en heel goed onderwijs en opvang verzorgd voor kinderen in twee wijken aan de noordkant van Rotterdam, op een steenworp afstand van het groen en de plassen. 

Stichting Opwijs is sterk in beweging en ziet het als haar opdracht om actueel en attractief onderwijs en kwalitatieve opvang te verzorgen in Rotterdam. De kindcentra van stichting Opwijs zijn een unieke verzamelplaats voor ontwikkelen, leren, vorming en kennisoverdracht. Opwijs ziet haar kindcentra als een omgeving waar kinderen, ouders/verzorgers en medewerkers met én van elkaar leren. Met onze opvang en onderwijs willen we de kinderen  een belangrijke basis bieden om straks als volwassene op een verantwoorde manier in het leven te kunnen staan. Binnen de stichting wordt gewerkt vanuit de christelijke levensovertuiging, waarbij er rekening gehouden wordt met en waar respect is voor verschillende levensbeschouwelijke achtergronden. 

Met de komst van Janey van Kaam als bestuurder (eenkoppig College van Bestuur; hierna CvB), is een periode gestart waarin gewerkt wordt aan een vernieuwd elan. Er is meer en meer aandacht voor het belang van het samenwerken van de vier kindcentra met de omgeving om het welbevinden van het kind te verbeteren. Veel onderzoek wijst uit dat een krachtige combinatie van individuele en gemeenschapsinitiatieven waarbij er een samenwerking is tussen school, thuis en de wijk, een positieve invloed heeft op het welzijn van kinderen en jongeren; met name in een grootstedelijke omgeving. Verder is de ontwikkeling van onderwijspersoneel en organisatie essentieel voor de onderwijskwaliteit. Door systematisch in te zetten op leren en innoveren kan de organisatie een duurzame verbetercultuur realiseren. Een sterke profilering draagt bij aan een stabiel aantal kinderen in opvang en onderwijs. 
In het onderwijs zijn vele keuzes te maken. Ook Opwijs heeft gekozen! Er is met velen uitvoerig gesproken over de koers van de stichting voor de komende jaren. Het motto van het koersplan is 'Vol vertrouwen vooruit' waarbij de focus ligt op een aantal uitdagende thema's. Klik hier om meer te lezen over het koersplan 2023 – 2027 en de missie en visie van stichting Opwijs. 

De in het koersplan beschreven ontwikkelingen vragen om een professionele bezetting, goed leiderschap én goed toezicht. 
De veranderingen vragen ook iets van de Raad van Toezicht (RvT). Het is essentieel dat de samenstelling van de RvT ook in de toekomst goed geborgd blijft. Daarom is besloten om gefaseerd nieuwe leden te werven. In 2024 zijn de eerste twee portefeuilles, financiën en juridische zaken, succesvol ingevuld. Het streven is om vóór 1 september a.s. opnieuw twee nieuwe RvT-leden te benoemen. Vanwege het aflopen van de maximale zittingstermijn van de huidige voorzitter begin 2026, zal één van deze nieuwe leden deze rol overnemen. Bij de werving ligt de focus op expertise in huisvesting en ervaring met kinderopvang, onderwijs en kwaliteit.

Heb je affiniteit met primair onderwijs en kinderopvang en een brede maatschappelijke betrokkenheid? Beschik je daarnaast over academisch werk- en denkniveau en heb je inzicht in bestuurlijke processen? Wil je die kennis en kunde in de regio Rotterdam inzetten? Dan is deze rol als lid van de RvT bij stichting Opwijs wellicht iets voor jou! 
 

Wat heeft Opwijs jou te bieden?

Een positie bij de RvT, waarbij je bijdraagt aan de kwaliteitsrijke toekomst van stichting Opwijs, de opvang en het onderwijs voor de kinderen en de positionering van primair onderwijs en kinderopvang in de regio Rotterdam. 

Stichting Opwijs kent een éénhoofdig CvB en een RvT van vijf leden. De Raad van Toezicht is lid van VTOI-NVTK. Leden worden benoemd voor vier jaar. 

Stichting Opwijs biedt een vergoeding die passend is gezien de verantwoordelijkheid en gevraagde tijdsbesteding. 
 

Heb je interesse?

De voorselectiegesprekken bij Spijtenburg vinden tot uiterlijk 14 april 2025 plaats aan de Johan Willem Frisolaan 41 te Breda of online via Teams. De brievenselectie is gepland op donderdag 24 april 2024.

Er vindt vervolgens per portefeuille een gespreksronde plaats om tot de voordracht van de nieuwe RvT-leden te komen. Deze selectiegesprekken zijn op het bestuurskantoor van Opwijs, op maandag 12 mei en donderdag 15 mei 2025. 
Aansluitend doet de BAC (benoemingsadviescommissie) een motiverende voordracht aan alle leden van de RvT. De voltallige RvT neemt vervolgens het besluit en daarna zal een afrondend gesprek met de nieuwe leden van de RvT gevoerd worden, gericht op de geplande ingangsdatum van 1 september 2025. 

Contactpersoon 
Voor inhoudelijke vragen of vragen over de procedure kun je terecht bij Margot ter Huurne (m.terhuurne@spijtenburg.nl) – 06 45 61 98 72