Blog

Er is al veel geschreven over falende bestuurders en toezichthouders in het semipublieke domein, ook door mij. Het wordt derhalve tijd om op basis van de lessons learned op zoek te gaan naar een nieuw perspectief op governance. Onderzoek en praktijkervaringen laten zien dat er echte vernieuwingen nodig zijn, maar dat er inmiddels toch ook al belangrijke stappen in de goede richting worden gezet. En van deze stappen, de betere practices, kunnen we veel leren.

Voor de periode 1 januari 2017 tot en met 31 maart 2019 is een CAO-akkoord bereikt met de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN). Het akkoord wordt over enkele dagen, op 22 juni 2017, aan de leden voorgelegd ter goedkeuring.

Naar aanleiding van diverse signalen dat het niet goed gaat in de sector heeft de Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie (NVvP) een peiling uitgezet onder haar leden. Deze peiling is door meer dan de helft van de kinder- en jeugdpsychiaters ingevuld. Komt de kwaliteit van de kinder- en jeugdpsychiatrie onder druk te staan? Belangrijkste resultaten uit de peiling Krimp afdelingen of voorzieningen KJP
Twee derde van de kinder- en jeugdpsychiaters kent zowel klinische als poliklinische afdelingen of voorzieningen KJP die zijn gestopt of fors zijn gekrompen. Dit gaat gepaard met een afnemend behandelaanbod voor kinderen, jeugdigen en 18+ers en een versmalling van het takenpakket. Hoge werkdruk en lange wachtlijsten
Daarnaast kent een groot deel van de kinder- en jeugdpsychiaters een collega of zelfstandige praktijk die is gestopt of zijn of haar taken als kinder- en jeugdpsychiater heeft afgebouwd. De reden? Administratielast,...

Bezuinigingen in de zorgsector worden geschrapt en er is een groeiende vraag naar zorg. Het gevolg? Een plus van maar liefst 12.000 zorgbanen in 2017 en waarschijnlijk nog eens 18.000 extra plaatsen in 2018. Dat is de verwachting van het uitkeringsinstantie UWV. Afgelopen jaren zijn er in de zorg veel banen verdwenen, maar aan de krimp lijkt nu een einde te komen volgens de nieuwe arbeidsmarktprognose van het UWV. Oorzaken groeiende zorgvraag • De groei en vergrijzing van de bevolking
• Economische groei
• Nieuwe behandelmethoden
• Schappen van eerder aangekondigde bezuinigingen Binnen de zorg ontstaat geleidelijk een krappere arbeidsmarkt. Vacatures voor bijvoorbeeld specialisten ouderengeneeskunde en verzekeringsartsen lijken vaker moeilijk in te vullen. Vast contract Tevens laten de cijfers van het UWV zien dat de kans op een vaste baan toeneemt. Waar we eerder voornamelijk een stijging zagen in het...

Voor de werknemers in de GGZ is een akkoord bereikt voor de nieuwe cao GGZ, welke loopt tot 1 juni 2019. Het akkoord is op 24 mei 2017 getekend door GGZ Nederland en de werknemersorganisaties FNV, CNV Zorg en Welzijn, NU ’91 en FBZ.

Dat is de toekomst die de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) voor ogen heeft. Op dit moment hebben huisartsen het namelijk, door de overdracht van taken, drukker dan ooit. Doordat steeds meer ouderen langer thuis wonen of eerder naar huis gestuurd worden na een behandeling ontstaat er een grotere vraag naar zorg. Zorg die in vrijwel alle gevallen neerkomt op de huisarts, aldus de LHV in dagblad Trouw. Deze grotere zorgvraag is ontstaan door een plan van het kabinet en zorgverzekeraars om de stijging in zorgkosten te drukken. Hoe minder zorg er namelijk richting de duurdere specialist gaat, hoe gunstiger dit is voor de kosten. Voordeel voor de patiënt Kunnen we constateren dat er alleen nadelen verbonden zijn aan het overdragen van taken richting de huisarts? Zeker niet! Niet voor de patiënt in ieder geval. Doordat minder behandelingen in het ziekenhuis...