Werving & selectiebureau
Spijtenburg is een werving en selectiebureau, o.a. gespecialiseerd in werving en selectie trajecten voor vaste functies binnen het onderwijs, de zorg, de overheid en voor artsen en medisch specialisten. Onze professionals helpen jou als kandidaat of opdrachtgever graag verder bij het vinden van de match die past bij de doelen die jij voor ogen hebt.
Jij als kandidaat
Belangrijk voor ons als werving en selectiebureau is dat jij als kandidaat de baan vindt die bij jou past. We begeleiden je dan ook graag in het gehele proces. Zo leggen wij uiteraard de eerste contacten, informeren we je over de mogelijkheden en onderhandelen we waar nodig over tarieven.
Om je zo goed mogelijk te kunnen informeren en begeleiden adviseren wij je om je in te schrijven bij ons werving en selectiebureau. Op deze manier zijn we op de hoogte van je meest recente werkervaring en van de wensen die je hebt m.b.t. een eventuele stap in je carrière. Met deze informatie kunnen wij op zoek naar de baan die het beste bij jou past!
Neem voor meer informatie contact op met één van onze consultants. Zij bespreken graag de mogelijkheden.
Werving en selectie Raad van Toezicht
Als werving en selectiebureau ondersteunen wij organisaties bij de werving en selectie van toezichthouders. Vanuit onze expertise vinden we het van belang dat een zorgvuldige procedure, een juiste profielschets en een zorgvuldig traject van werving en selectie bijdragen aan een evenwichtige samenstelling van de Raad van Toezicht, aan een harmonieuze opbouw van kennis, kunde en karakters.
Wij beschikken over een uitgebreid bestand van ervaren en startende leden van Raden van Toezicht met ervaring in de publieke sector. Onze consultants hebben zelf ook ervaring als bestuurder of toezichthouder en benutten deze ervaring bij het uitvoeren van de werving en selectieopdrachten.
Opdrachtgevers
In verschillende situaties kan het interessant zijn om als organisatie een werving en selectiebureau in te schakelen voor het invullen van een openstaande vacature. Het werven van een passende kandidaat kost tijd. Dit terwijl je de functie wellicht het liefst zo snel mogelijk wil invullen. Als werving en selectiebureau proberen wij die tijd te 'winnen' door doorlopend goede kandidaten te spreken. Dit zorgt ervoor dat we goed op de hoogte zijn van vraag en aanbod en daardoor een passende match kunnen maken. Dit doen we uit professioneel handelen, goed fatsoen en kwaliteitsoogpunt, maar vooral ook omdat we willen dat er een duurzame relatie tot stand komt. Dat mag je als opdrachtgever eisen, want dat is de waarde die wij kunnen toevoegen.
Hoe gaan wij dan te werk?
Ieder werving en selectietraject is uiteraard maatwerk, dus per organisatie bekijken we welke onderdelen noodzakelijk zijn om het proces zo optimaal mogelijk te laten verlopen. Je kunt echter denken aan:
- het opstellen van een functieprofiel en de selectiecriteria;
- het selecteren en beoordelen van de ontvangen sollicitaties;
- het voeren van selectiegesprekken;
- het voordagen van kandidaten aan de opdrachtgever.
Wanneer wij het volledige werving en selectietraject van de organisatie overnemen hanteren wij o.a. onderstaande wervingsmethoden.
- Het attenderen van ons uitgebreide kandidatenbestand op de vacature.
- Door middel van netwerk-search en headhunting benaderen wij potentiele kandidaten.
- Het plaatsen van de vacature op onze website en doorplaatsing naar de belangrijkste vacaturebanken.
- Doorplaatsing op de diverse social media kanalen van Spijtenburg.
- Daarnaast kun je er als opdrachtgever voor kiezen om de vacature via dagbladen onder de aandacht te brengen.
Meer weten?
Wil je meer informatie over de mogelijkheden? Of wil je sparren over een functie die je op dit moment open hebt staan? Aarzel niet om, vrijblijvend, contact op te nemen met onze consultants via 076 - 2063 333. Zij denken graag met je mee.
