Twee leden Raad van Toezicht - Stichting Opwijs Rotterdam (succesvol ingevuld)

De RvT van stichting Opwijs vervult op hoofdlijnen de volgende kerntaken:

• Toezicht: het integraal toezicht houden op het beleid, de doelstellingen en de algemene gang van zaken binnen de onderwijsorganisatie.
• Goedkeuring: de RvT dient de voorgenomen besluiten van het CvB ten aanzien van onder meer de meerjarige beleidskaders, de jaarlijkse begroting en de jaarrekening goed te keuren, voordat tot vaststelling kan worden overgegaan.
• Werkgever: de raad is de werkgever van het CvB.
• Advies: het bieden van raad en advies aan het CvB.

De leden van de RvT treffen elkaar vijf tot zes keer voor een reguliere vergadering. Daarnaast nemen de leden deel aan vergaderingen van één van de commissies van de RvT en bezoeken zij jaarlijks kindcentra. Bovendien nemen de leden één tot twee keer per jaar deel aan studiedagen. De voorzitter overlegt regelmatig met het CvB. De RvT heeft tweemaal per jaar overleg met de gemeenschappelijke medezeggenschapsraad (GMR).

College van Bestuur (CvB) en Raad van Toezicht (RvT)

Stichting Opwijs kent een eenhoofdig CvB en een RvT van vijf leden. De Raad van Toezicht is lid van VTOI-NVTK. Leden worden benoemd voor vier jaar. De eerste werving van twee nieuwe leden start in de tweede helft van 2024. De tweede werving zal plaatsvinden in het voorjaar van 2025. Stichting Opwijs heeft Spijtenburg werving en advies gevraagd haar te ondersteunen in de werving en selectie van deze nieuwe leden. In de eerste ronde gaat het om leden die – in afstemming - de volgende aandachtsgebieden gaan invullen: juridisch en financieel. Eén van de leden wordt bindend voorgedragen vanuit de GMR.

Bij voorkeur heb je ervaring met toezichthouden en beschik je over affiniteit met en intrinsieke interesse in het onderwijs en de kinderopvang. Andere belangrijke onderdelen zijn een brede maatschappelijke betrokkenheid en het onderschrijven van de doelstellingen en het respecteren van de christelijke identiteit van stichting Opwijs. Alle RvT-leden onderschrijven de missie en doelen van stichting Opwijs, met het vermogen om deze te bewaken. Van belang is een regionale betrokkenheid en de beschikking over een passend relevant netwerk.

Collectief profiel van de leden van de RvT wordt in ieder geval het volgende verwacht:

• Academisch/hbo werk- en denkniveau en inzicht in (strategische) bestuurlijke processen binnen complexe organisaties.
• Actief op de arbeidsmarkt.
• Een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Het vermogen om in teamverband de adviserende en toezichthoudende rol uit te oefenen, een bijdrage te leveren aan de discussie en de inbreng van anderen op waarde te schatten; De RvT treedt als eenheid naar buiten.
• Voldoende relevante kennis en ervaring enerzijds en reflectief vermogen anderzijds om te kunnen fungeren als sparringpartner van het bestuur.
• Een onafhankelijke opstelling en het vermogen om op transparante wijze verantwoording af te leggen over de uitvoering van de toezichthoudende taak.
• Het respecteren van de christelijke identiteit.
• Affiniteit met onderwijs en opvang.
• Inzicht in Governance, de Code Goed Bestuur in het primair onderwijs en Code Goed toezicht.

Persoonskenmerken

• Je bent een prettige gesprekspartner.
• Je hebt een steunende stijl richting het CvB, zonder daarbij de onafhankelijkheid uit het oog te verliezen.
• Je bent relatiegericht, sterk gericht op samenwerking en samenhang.
• Je beschikt over verantwoordelijkheidsbesef, toewijding, geduld, nieuwsgierigheid en een positief kritische houding, met oog voor zelfreflectie op je eigen functioneren en het samengesteld functioneren als RvT.

Specifieke profielkenmerken RvT-lid met kennisgebied juridisch:

• Je beschikt over aantoonbare affiniteit met en ervaring in het bestuurlijke en/of juridische werkveld.
• Je hebt ervaring met de bestuurlijke/juridische expertrol in complexe maatschappelijke organisaties.
• Je bent in staat als sparringpartner waarde toe te voegen binnen de RvT en in relatie tot het CvB. Hierin heb je een signalerende en controlerende functie waar het gaat om de actuele wet- en regelgeving op het gebied van primair onderwijs en kinderopvang.

Specifieke profielkenmerken RvT-lid met kennisgebied financiën / bedrijfsvoering:

• Je beschikt over aantoonbare affiniteit en ervaring in het financiële werkveld.
• Je beschikt over inzicht in financiële onderwijsstromen.
• Je bent in staat als sparringpartner waarde toe te voegen binnen de RvT en in relatie tot het CvB op het gebied van bedrijfsvoering.
• Je neemt deel aan de auditcommissie, die een adviserende rol heeft in de RvT over o.a. de interne controle en de financiële verslaggeving van stichting Opwijs.

Tenminste één van de twee te werven toezichthouders beschikt over kennis en ervaring met intern toezichthouden.

Stichting Opwijs bestaat uit vier kindcentra en een stafbureau in Rotterdam (Hillegersberg en Schiebroek). Naast onderwijs maakt ook opvang onlosmakelijk deel uit van onze stichting. De scholen zijn echte wijkscholen en een afspiegeling van de maatschappij. Alle scholen bieden kinder-, peuter- en buitenschoolse opvang en werken samen aan de kaders van de gezamenlijke koers. Daarnaast maken de scholen keuzes die passen bij hun specifieke omstandigheden, zoals de leerlingenpopulatie of een onderwijsvisie en -concept. Ze behouden daarmee hun eigenheid. Met zo’n 160 bevlogen collega’s wordt dagelijks mooi en heel goed onderwijs en opvang verzorgd voor kinderen in twee wijken aan de noordkant van Rotterdam, op een steenworp afstand van het groen en de plassen.

Stichting Opwijs is sterk in beweging en ziet het als haar opdracht om actueel en attractief onderwijs en kwalitatieve opvang te verzorgen in Rotterdam. Onderwijs en opvang waarmee wordt bijgedragen aan de ontwikkeling van de leerlingen, zodat een belangrijke basis wordt gelegd om straks als volwassene op een verantwoorde manier in het leven te kunnen staan. Stichting Opwijs werkt vanuit de christelijke levensovertuiging, waarbij we rekening houden met en respect hebben voor verschillende levensbeschouwelijke achtergronden. De kindcentra van stichting Opwijs zijn een unieke verzamelplaats voor ontwikkelen, leren, vorming en kennisoverdracht. Opwijs ziet haar kindcentra als een omgeving waar leerlingen, ouders/verzorgers en medewerkers met én van elkaar leren.
Met de komst van Janey van Kaam, in mei 2024, als Bestuurder (eenkoppig College van Bestuur; hierna CvB), is een periode gestart waarin gewerkt wordt aan een vernieuwd elan. Er is meer en meer aandacht voor het belang van het samenwerken van de vier kindcentra met de omgeving om het welbevinden van het kind te verbeteren. Veel onderzoek wijst uit dat een krachtige combinatie van individuele en gemeenschapsinitiatieven waarbij er een samenwerking is tussen school, thuis en de wijk, een positieve invloed heeft op het welzijn van kinderen en jongeren; met name in het grootstedelijk gebied. Verder is de ontwikkeling van onderwijspersoneel en organisatie essentieel voor de onderwijskwaliteit. Door systematisch in te zetten op leren en innoveren kan een onderwijsorganisatie een duurzame verbetercultuur realiseren. Een sterke profilering draagt bij aan een stabiel aantal kinderen in opvang en onderwijs.

In het onderwijs zijn vele keuzes te maken. Ook Opwijs heeft gekozen! Er is met velen uitvoerig gesproken over de koers van de stichting voor de komende jaren. Het motto van het koersplan is 'Vol vertrouwen vooruit' waarbij de focus ligt op een aantal uitdagende thema's. Klik hier om meer te lezen over het koersplan 2023 - 2027, de jaarverslagen etc.

De in het koersplan beschreven ontwikkelingen vragen om een professionele bezetting, goed leiderschap én goed toezicht. De ingezette veranderingen vragen ook iets van de Raad van Toezicht (RvT), waarbij het belangrijk is dat de bezetting van de RvT ook in de toekomst goed geborgd is.
Daarom zullen er de komende anderhalf jaar, vanwege het bereiken van de maximale zittingstermijn van de huidige RvT-leden, in twee stappen vijf nieuwe leden voor de RvT worden gezocht. Heb je affiniteit met primair onderwijs en kinderopvang en een brede maatschappelijke betrokkenheid? Beschik je daarnaast over academisch werk- en denkniveau en heb je inzicht in bestuurlijke processen?

Wil je die kennis en kunde in de regio Rotterdam inzetten? Dan is deze rol als lid van de RvT bij stichting Opwijs wellicht iets voor jou!

Een positie bij een nieuw te vormen RvT, waarbij je bijdraagt aan de kwaliteitsrijke toekomst van stichting Opwijs, de opvang en het onderwijs voor de kinderen en de positionering van primair onderwijs en kinderopvang in de regio Rotterdam.

Stichting Opwijs biedt een vergoeding die passend is gezien de verantwoordelijkheid en gevraagde tijdsbesteding.

Dan ontvangen we graag uiterlijk 10 september 2024 jouw cv en motivatiebrief per e-mail: t.a.v. de benoemingsadviescommissie, via m.terhuurne@spijtenburg.nl.
Voor inhoudelijke vragen over de organisatie en de RvT kan, in overleg met Spijtenburg werving en advies, contact opgenomen worden met de voorzitter van de RvT, Arjo Klijnsmit.

Hoe ziet het tijdpad eruit?
De voorselectiegesprekken bij Spijtenburg vinden tot uiterlijk 11 september 2024 plaats aan de Johan Willem Frisolaan 41 te Breda.
Er vindt vervolgens per portefeuille een gespreksronde plaats om tot de voordracht van de nieuwe RvT-leden te komen. Deze selectiegesprekken zijn op het bestuurskantoor van Opwijs, op 17 en 19 september 2024. Aansluitend doet de BAC (benoemingsadviescommissie) een motiverende voordracht aan alle leden van de RvT. De voltallige RvT neemt vervolgens het besluit en daarna zal een afrondend gesprek met de nieuwe leden van de RvT gevoerd worden, gericht op de geplande ingangsdatum van 10 oktober 2024.

Contactpersoon
Voor inhoudelijke vragen of vragen over de procedure kun je terecht bij Margot ter Huurne (m.terhuurne@spijtenburg.nl) – 06 45 61 98 72 of Sybille van Bladel (s.vanbladel@spijtenburg.nl) – 06 11 02 46 47.