Strategisch HR-adviseur

Ben jij graag verantwoordelijk voor strategische HR-vraagstukken? Ligt jouw passie bij het uitvoeren van diverse HR taken? Ben je daarnaast voor 28 tot 36 uur per week beschikbaar? Dan is deze Strategisch HR-adviseur vacature echt iets voor jou!

Als Strategisch HR-adviseur neem je regie en verantwoording op het gebied van Strategische Personeelsplanning / -ontwikkeling. Verder:

• Heb je een actieve rol in doorontwikkeling Organisatie (projectlid)
• Het ontwikkelen/schrijven van het beleid (n.a.v. ontwikkelingen in-en extern)
• Ben je de sparringpartner/adviseur van MT, Gemeentesecretaris, OR en bestuur
• Behandel je complexe HR/Organisatie vraagstukken.

Gemeente Staphorst is uniek, met een eigen karakter. Bijna iedereen kent de gemeente wel en heeft daar een beeld bij. Veelal gebaseerd op haar oorsprong, cultuurhistorie en erfgoed. Daar hechten zij zeker waarde aan. Maar Staphorst is meer: het ondernemerschap, de bedrijvigheid, een compleet voorzieningenniveau en de verrassend mooie natuur zijn ook belangrijke kenmerken. Met ruim 17.000 inwoners, waarvan een derde jonger dan 20 jaar, zijn zij een jonge en dynamische gemeente.

Als gemeentelijke organisatie maken ze gebruik van de kracht van die dynamische samenleving. Ze bewegen flexibel mee en zijn een overheid die, veel meer dan voorschrijvend en controlerend, de voorwaarden wil scheppen voor inwoners en ondernemers. Ze werken in het hier en nu met hun blik steeds gericht op de toekomst.

Als Strategisch HR-adviseur heb je een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Verder:

• Heb je minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR/organisatie-adviseur.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties:

• Strategisch inzicht: Het vermogen om lange termijn doelen van de gemeente te koppelen aan Organisatie-strategieën en beleid.
• Communicatieve vaardigheden: Sterk in zowel mondelinge als schriftelijke communicatie, in staat om overtuigend advies te geven en draagvlak te creëren.
• Analytisch vermogen: In staat om data en statistieken te interpreteren en op basis daarvan advies te geven.
• Samenwerken: Sterk in het bouwen en onderhouden van relaties met verschillende stakeholders, zoals directie, leidinggevenden en medewerkers.
• Veranderingsgerichtheid: Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van organisaties tijdens transitieprocessen.
• Leiderschap: Het vermogen om als sparringpartner op te treden en leiding te geven aan Organisatie-projecten.

En beschik je over de volgende persoonlijke eigenschappen:

• Proactief en resultaatgericht: In staat zelfstandig initiatieven te nemen en projecten tot een goed einde te brengen.
• Empathisch en mensgericht: Begripvol en sensitief in de omgang met MT, Gemeentesecretaris, OR en bestuur en medewerkers, met oog voor hun belangen.
• Integriteit en betrouwbaarheid: Discreet en betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie.

Heb je interesse in deze Strategisch HR-adviseur vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 7 oktober 16:00u) kun je contact opnemen met Ingeborg van der Heijden, via 076 - 2063 333, 06 4519 2710 of per mail i.vanderheijden@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.