Lid Raad van Toezicht (2 leden) (kandidaten voorgedragen)
We zoeken twee leden voor de portefeuilles 'zorg' en 'onderwijs'
Nieuw bestuursmodel
Het Samenwerkingsverband Roosendaal e.o. werkt met Raad van Toezicht-model met een directeur-bestuurder. Deze directeur-bestuurder draagt zorg voor het beleid en de dagelijkse uitvoering van taken, het intern toezicht staat onder leiding van een onafhankelijk voorzitter. Op korter termijn zal het toezicht worden ingevuld door een nieuwe, volledig onafhankelijke Raad van Toezicht. Deze nieuw te vormen Raad van Toezicht zal bestaan uit drie personen met de globale portefeuilleverdeling van (onafhankelijk) voorzitter (met portefeuille financiën), een lid met de portefeuille ’Onderwijs’ en een lid met de portefeuille ‘Zorg’.
Op dit moment wordt ook een nieuwe directeur-bestuurder geworven als opvolger van de huidige interim directeur. De procedure Inzet van die procedure is een afronding voor 1 november van dit jaar zodat hij of zij uiterlijk 1 februari van 2026 zal starten. nieuwe Raad van Toezicht-leden zullen in de vorm van een klikgesprek betrokken worden bij de aanstelling van de nieuwe directeur-bestuurder.
Kernelementen van de Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht functioneert binnen de stichting met een eigen verantwoordelijkheid met een vastgestelde rol. Kernelementen van de toezichthoudende taak zijn:
- Het toezicht houden op het functioneren van de organisatie in het algemeen en van de directeur-bestuurder in het bijzonder (zie daarvoor ook het profiel van de directeur-bestuurder).
- Het vast- dan wel goedkeuren van de begroting, jaarverslag (inclusief het bestuursverslag en de jaarrekening), het strategisch beleid en eventueel andere daartoe binnen het bevoegd gezag daartoe aangewezen besluiten.
- Het aanwijzen van de accountant die belast is met de controle van de jaarrekening.
- Het inrichten van het bevoegd gezag, ten minste door middel van een goedkeuringsrecht ten aanzien van statutenwijziging.
- Het voeren van het werkgeverschap ten opzichte van de directeur-bestuurder. Daaronder is ten minste begrepen de uitoefening van de bevoegdheden ten aanzien van benoeming, schorsing, ontslag en beloning.
- Het met raad terzijde staan van de directeur-bestuurder en fungeren als klankbord.
- Het toezicht houden op het functioneren van ROOS VO en het behalen van haar doelen (zie daarvoor ook het ondersteuningsplan)
Kenmerken en gevraagde competenties van een lid Raad van Toezicht ROOS VO
Naast affiniteit en/of ervaring met passend onderwijs en of gerelateerde zorg is het van belang dat de Raad van Toezicht-leden onafhankelijk en kritisch ten opzichte van elkaar functioneren, maar ook ten opzichte van de directeur-bestuurder en welk deelbelang dan ook.
Als toezichthouder van ROOS VO worden vanuit de beschreven kernelementen, voorliggende opdracht en omgeving de volgende kenmerken toegedicht en competenties gevraagd:
- Rolzuiverheid (onafhankelijk en dienstbaar tegelijk);
- Kunnen luisteren;
- Een constructief (positief) kritische houding;
- Integriteit;
- Analytisch vermogen;
- Resultaatgerichtheid.
Tijdsbeslag en vergoeding
De raad van toezicht vergadert 3 tot 6 keer per jaar met de bestuurder. Ook heeft de raad van toezicht twee keer per jaar overleg met zowel de ondersteuningsplanraad (OPR) als de nog in te stellen deelnemersraad die bestaat uit betrokken bestuurders in het voortgezet onderwijs. Deze bijeenkomsten kunnen worden gecombineerd en/of met delegaties plaatsvinden. Daarnaast zullen er af en toe commissievergaderingen plaatsvinden (remuneratie- en auditcommissie te verdelen binnen de RvT-leden).
De vergoeding voor de nog te werven leden van de Raad van Toezicht zal op de eerstvolgende Raad van Toezichtvergadering (van 2 oktober a.s.) worden vastgesteld.
De procedure
De procedure is eerder opgestart met het publiceren van een vooraankondiging.
De voorselectiegesprekken vinden plaats tot en met 20 september op het kantoor van Spijtenburg te Breda.
De brievenselectie vindt plaats op 23 september.
De eerste ronde gesprekken vinden plaats in week 41 en wel op 7 oktober tussen 13:00 en 17:00 op het bestuurskantoor van het Samenwerkingsverband te Roosendaal.
De twee ronde gesprekken (met de Remuneratiecommissie) vinden plaats in week 42 op donderdag 17 oktober tussen 8:45 en 14:00 op het bestuurskantoor te Roosendaal.
De nieuwe leden treden toe tot de Raad van Toezicht ROOS VO per 1 januari 2025. Wél wordt de nieuwe raad gevraagd om beschikbaar te zijn op maandag 28 oktober (20:00 uur) voor een klikgesprek met de benoembaar nieuwe directeur-bestuurder.
Heb je interesse en voldoe je aan het profiel? Mail dan je motivatiebrief en CV (dat kan tot en met donderdag 19 september) naar c.brouwers@spijtenburg.nl o.v.v. vacature lid RvT ROOS VO.
Heb je vragen? Dan kun je contact opnemen met Carlo Brouwers (via bovenstaand e-mailadres en/of 0681005214).