Interim Manager Werkgeversservicepunt

Heb jij als interim manager ervaring met leidinggeven in een Agile omgeving en ben je betrokken geweest bij de implementatie van veranderende applicaties? Heb je daarnaast werkervaring in het publieke domein van werk en inkomen en ben je de afgelopen jaren verantwoordelijk geweest voor verschillende projecten? Dan is deze Interim Manager vacature echt iets voor jou!

Als Interim Manager van het MT van het Werkgeversservicepunt (WSP) neem jij de verantwoordelijkheid over voor een aantal extra dossiers die aandacht behoeven. Je rapporteert aan de directeur WSP, voert de opdracht(en) doelgericht uit en zoekt hierbij actief de samenwerking met het netwerk dat is verbonden aan de diverse dossiers. Je vertegenwoordigt het WSP in lokaal, regionaal en/of nationaal overleg.

Als Interim Manager Werkgeversservicepunt overleg je met UWV, rapporteer je over de geslaagde testrun met het regionale matchingssysteem, vraag je input voor de gezamenlijke bijeenkomst van de regiogemeenten en luister je naar, en adviseer je de directeur op de andere dossiers op basis van je eigen ervaringen. Je hebt afspraken met teammanagers van het WSP voor hun input op de aan de toevertrouwde dossiers en je woont afdeling overleggen bij die in het teken staan van het wendbaar werken.

Als Interim Manager Werkgeversservicepunt lever je verslagen aan voor het managementteam WSP op de aan jouw toevertrouwde dossiers. De dossiers zijn onder meer: Integrale werkgeversbenadering: In beeld brengen welke partijen een rol spelen in de werkgeversbenadering in Groot-Amsterdam en advies uitbrengen over waar de regie moet liggen. Daarnaast breng je advies uit over waar de verantwoordelijkheid voor de uitvoering moet liggen. Hiervoor inventariseer je bij de verschillende afdelingen van de Gemeente Amsterdam en het UWV. Je creëert draagvlak bij de stakeholders voor gezamenlijke visie op werkgeversdienstverlening.

Doorontwikkeling werkwijze WSP: Je bent eigenaar van de vanuit het Agile gedachtegoed ontwikkelde manier van werken binnen het WSP en de doorontwikkeling hiervan. Vanuit de bestaande visie op wendbaar werken met in hoge mate zelfsturende teams, breng je voorstellen in het MT voor de optimalisatie hiervan. Je bent verantwoordelijk voor het doorontwikkelen en borgen van deze werkwijze.

Vernieuwing ict systemen: Zowel de gemeente Amsterdam als UWV vernieuwen hun ict systemen. Je bent eigenaar en aanspreekpunt namens de directeur WSP voor deze dossiers. Je bent ervoor verantwoordelijk dat de dienstverlening van WSP en daarbij de samenwerking UWV/gemeente en de regio- gemeenten en stakeholders/RWC minimaal op het huidige niveau ondersteund worden door de nieuwe systemen. Je vertegenwoordigt WSP bij G4 overleg, de VNG en bij het UWV, je volgt de regionale en landelijke ontwikkelingen op dit dossier.

Op te leveren resultaat: Per dossier zorg je voor een (mini-)projectplan met de te realiseren mijlpalen. Je prioriteert de voorgestelde acties en voorziet deze op basis van de voorwaarden waaraan moet worden voldaan van ambitieuze maar realistische doorlooptijden. Elk plan daagt de lezers uit om medeverantwoordelijkheid te nemen. Waarna de opdracht kan worden uitgevoerd en afgerond.

Afstemming: Als Interim Manager Werkgeversservicepunt heb je regelmatig contact met de directeur WSP en tenminste wekelijks met de teammanagers WSP en met de (regionale) projectleiders op jouw dossiers. Wanneer het nodig is doe je schriftelijk verslag, wanneer het kan beperk je dat tot een korte samenvatting van de gemaakte afspraken.

Je gaat aan de slag bij de gemeente Amsterdam. De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

Bij de directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) werken ruim 2000 professionals die denkend vanuit de toegevoegde waarde voor Amsterdammers, dienstverlening op maat leveren. Inkomensconsulenten, klantbegeleiders Werk, handhavers, jobcoaches en schuldhulpverleners werken multidisciplinair en gebiedsgericht samen aan de opgaven die spelen binnen de verschillende stadsdelen. Ter realisatie van de doelstellingen van de nauw samenwerkende directies is het van belang om zo wendbaar mogelijk te blijven in het krachtenveld van onder andere de telkens wijzigende regelgeving, veranderende doelgroepen en aanscherpende wensen van het bestuur in combinatie met de ontwikkelingen en mogelijkheden van de technologie en de gekozen samenwerkingen. Het werkgeversservicepunt vervult namens de centrumgemeente Amsterdam een belangrijke rol in de regionale samenwerking op het gebied van het samenbrengen van werkgevers en werknemers.

Over WSP: WSP neemt een bijzondere positie in op het speelveld van Werk. WSP Groot-Amsterdam is een geïntegreerd WSP van UWV en Gemeente Amsterdam en twee satelliet WSP’s in Haarlemmermeer en Amstel-Venen. WSP Groot-Amsterdam is onderdeel van Werkgeversservicepunt GrootAmsterdam dat een partnerschap is van UWV, Pantar, AM-match en de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Haarlemmermeer, Ouder-Amstel, De Ronde Venen en Uithoorn. WSP Groot-Amsterdam neemt deel in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam. Dit is een netwerk van alle partijen op het gebied van werk in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam. Het bieden van werkgeversdienstverlening is de kerntaak van WSP. De gemeente Amsterdam biedt kansen op werk aan de doelgroepen die zij bedienen: werkzoekenden vanuit de WW, Wajong, WIA, Ziektewet, Participatiewet. Doelgroepen die over het algemeen niet op eigen houtje aan het werk komen. Voor die groepen willen zij passende kansen creëren op de arbeidsmarkt om die inclusieve arbeidsmarkt te bereiken.

• Je beschikt over een HBO denk en werkniveau.
• Je hebt een LEAN black belt- of een gelijkwaardige opleiding.
• Je hebt tenminste twee van de afgelopen vijf jaar leiding gegeven in een Agile omgeving.
• Je bent de afgelopen tien jaar tenminste 5 jaar als manager of als projectleider betrokken geweest bij de implementatie van veranderde/nieuwe applicaties.
• Je hebt de afgelopen tien jaar gedurende tenminste vijf jaren een functie vervuld waarin je zowel interne als externe contacten onderhield.
• Je hebt de afgelopen 7 jaar relevante werkervaring waarvan minimaal 5 jaar ervaring in het publiek domein van werk en inkomen.
• Je hebt aantoonbare ervaring (tenminste 4 jaar) met betrekking tot arbeidsmarktbemiddeling.
• Je hebt tenminste vier jaar werkervaring als manager/projectleider in een G40-gemeente, een regionaal werkgeversservicecentrum of het UVW.
• Je bent in de afgelopen zeven jaar meerdere jaren verantwoordelijk geweest voor verschillende projecten.

Heb je interesse in deze Interim Manager Werkgeversservicepunt vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 5 juli 15:00u) kun je contact opnemen met Ron Broere via 076 - 2063 333, 06 3005 9223 of via r.broere@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.