HR Business partner

Ben jij graag verantwoordelijk voor zowel tactische als strategische HR-vraagstukken? Ben je daarnaast voor 24 tot 32 uur per week beschikbaar? Dan is deze vacature misschien echt wat voor jou!

Als HR Business Partner binnen het cluster Bedrijfsvoering ben je de belangrijkste schakel tussen de HR-afdeling en de clustermanagers en afdelingshoofden. Je speelt een proactieve rol in het signaleren van HR-behoeften en vertaalt deze naar concrete oplossingen en adviezen. Hierbij werk je aan diverse HR-thema's, waaronder strategische personeelsplanning en functiewaardering . Je zorgt ervoor dat deze projecten succesvol worden geïmplementeerd binnen het cluster Bedrijfsvoering en draagt bij aan de vormgeving van toekomstbestendig HR-beleid.

Je taken omvatten onder andere:

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid: Je vertaalt de organisatiebrede HR-strategie naar concrete P&O-plannen voor het cluster Bedrijfsvoering. Hierbij houd je rekening met de specifieke behoeften en doelen van de verschillende afdelingen binnen het cluster.
• Begeleiden van het functiewaarderingsproces: Je zorgt voor de implementatie van het functiewaarderingssysteem en biedt ondersteuning aan leidinggevenden bij het waarderen en herwaarderen van functies.
• Verantwoordelijk voor strategische personeelsplanning: Je ontwikkelt en implementeert SPP-beleid binnen het cluster, waarbij je helpt bij het identificeren van toekomstige personeelsbehoeften en het optimaliseren van de inzet van medewerkers.
• Allround HR-advies: Je biedt brede ondersteuning aan het lijnmanagement bij diverse HR-vraagstukken, variërend van personeelsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid tot inclusie en diversiteit.
• Onderhouden van stakeholderrelaties: Je bouwt sterke relaties op met zowel de clustermanagers als afdelingshoofden, en je fungeert als een betrouwbare partner in het realiseren van HR-doelstellingen.
• Bijdragen aan organisatiebrede HR-thema’s: Naast je focus op het cluster Bedrijfsvoering, lever je ook een actieve bijdrage aan bredere HR-thema’s zoals hybride werken, inclusie, diversiteit en duurzame inzetbaarheid.

Arnhem is met meer dan 166.000 inwoners de 12e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Je hebt minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding en daarnaast ten minste 3 jaar ervaring als HR-adviseur en/of HR Business Partner, bij voorkeur opgedaan binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar.

Daarnaast beschik je over de volgende competenties: ,

• Analytisch
• Communicatief
• Omgevingsbewust

Je krijgt een tijdelijk contract aangeboden voor de duur van 2,5 maand met de optie tot verlenging tot 14 oktober voor 24 tot 32 uur per week.

Heb je interesse in deze HR Business partner vacature? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 3 oktober 16:00u) kun je contact opnemen met Ingeborg van der Heijden, via 076 - 2063 333, 06 4519 2710 of per mail i.vanderheijden@spijtenburg.nl.

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn. Wij vragen je deze via het formulier onderaan de pagina mee te sturen.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.