Afdelingshoofd P&O

Vind jij het leuk om dagelijks bezig te zijn met het ontwikkelen, uitvoeren en implementeren van HR-beleid en organisatieadviezen? Ben je daarnaast 24 tot 32 uur beschikbaar? Dan is deze vacature misschien echt wat voor jou!

Verder:

• Ligt je focus als afdelingshoofd/MT-lid bij de rol van manager, gevolgd door leider en coach.
• Geef je als afdelingshoofd P&O leiding aan twee teammanagers, de secretaresse en rapporteer je aan de directeur in-en externe dienstverlening. P&O wil een afdeling zijn die, samen met de organisatie, de voorwaarden voor bevlogen mensen in een inclusieve organisatie creëert.
• Als lid van het gemeentelijk managementteam draag je bij aan strategische besluitvorming en organisatieontwikkeling.
• Zorg je als afdelingshoofd voor een samenhangende en effectieve P&O-afdeling, adviseer je het college en directieteam over HR-vraagstukken en vertaal je gemeentelijke/bestuurlijke ambities naar concrete HR-oplossingen. Het bevorderen van duurzame inzetbaarheid, bevlogenheid, diversiteit, inclusiviteit en gelijkwaardigheid speelt een belangrijke rol. En het vinden, binden en boeien van de juiste medewerkers.
• Zijn er overige opgaven die de komende periode spelen: uitvoering geven aan de sturingsfilosofie, de mogelijke implementatie van het functiewaarderingssysteem HR21 en wet DBA-conform inhuurbeleid.
• Bestaat het managementteam uit directieleden en collega afdelingshoofden. Samen zetten jullie de strategische koers uit, ook van die van de afdeling P&O. Je handelt in het belang van de hele organisatie en laat dit voorgaan op het afdelingsbelang. Een gezamenlijke opgave zijn de komende bezuinigingen, daarnaast heb je regelmatig contact met de ondernemingsraad en het lokaal overleg.

Je gaat aan de slag bij de gemeente Zoetermeer op de afdeling Personeel & Organisatie (P&O). Deze afdeling bestaat uit ruim dertig medewerkers en wordt gevormd door de teams Beleid, Advies, Recruitment en de HR Servicedesk. Met veel enthousiasme houden zij zich dagelijks bezig met het ontwikkelen, uitvoeren en implementeren van HR-beleid en organisatieadvies. Als sparringpartner voor zowel de directie, management en medewerkers leveren ze een belangrijke bijdrage aan de ontwikkelingen van de stad en organisatie. Naast het afdelingshoofd zijn er twee teammanagers.

Samen, open, flexibel en lerend creëren ze oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst Ze zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief.

Je hebt aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd P&O bij een overheidsorganisatie. Verder beschik je over een afgeronde WO-bachelor opleiding. Ook heb je de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever.

Daarnaast:

• Ben je mens- en resultaatgericht.
• Heb je minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als afdelingshoofd P&O.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingshoofd P&O bij een 100.000+ gemeente (pré).
• Heb je minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en het bevorderen van talentmanagement en leiderschapsontwikkeling.
• Heb je aantoonbare ervaring met de implementatie van HR21, benoem waar deze is opgedaan.
• Ben je een goede leider.
• Weet je te verbinden, binden en boeien van juiste werknemers.
• Dien je als moreel kompas en bezit je over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.

Heb je interesse in de vacature afdelingshoofd P&O? Voor meer informatie en het sturen van jouw CV (vóór 27 februari 12:00) kun je contact opnemen met Wim Broere via 06 8324 0203 of via w.broere@spijtenburg.nl

In navolging daarvan zal een voordracht gedaan worden en bij uitnodiging zal Spijtenburg je z.s.m. informeren over datum en tijden. Deze zijn op moment van publiceren nog niet bekend.

Deze procedure betreft een aanbesteding. Dit houdt in dat er enkele belangrijke gunningscriteria aan de vacature verbonden zijn.

Indien je niet aan het profiel en de gunningscriteria voldoet, wordt jouw sollicitatie niet in behandeling genomen. Bij twijfel kun je contact opnemen met een van onze consultants. Mogelijk kunnen we je dan helpen met een vrijblijvende inschrijving als kandidaat of met een advies.