Het deed ons als team van Spijtenburg goed om in de nieuwsbrief van VNO-NCW te lezen dat het aantal vrouwen in de Top 100 Commissarissen dit jaar voor het eerst boven de 30 procent is uitgekomen. De bemensing van de bestuurlijke topfuncties hoort immers een afspiegeling te zijn van onze samenleving.
Diversiteit in besturen is niet alleen belangrijk vanuit een rechtvaardigheidsprincipe. Diversiteit leidt ook tot betere besluitvorming. Wat heb je aan een bestuur dat bestaat uit louter gelijkgezinden? In een divers samengesteld bestuur is er ruimte voor een inhoudelijke discussie. De vergaderingen zullen er niet korter door duren, maar het eindresultaat zal meer weloverwogen zijn.
En diversiteit mag verder gaan dan alleen sexe. Ook diversiteit op grond van leeftijd en een migratie-achtergrond zijn van meerwaarde.
