Op 29 november 2017 was ik te gast op de residentie van de Canadese ambassadeur Sabine Nölke. De ambassadeur hield een inspirerend verhaal over het belang van diversiteit in een samenleving. Een inclusieve samenleving waarin diversiteit als positief wordt gewaardeerd, waarin mensen vanuit hun eigen achtergrond een waardevolle bijdrage kunnen leven aan een samenleving.
Haar verhaal sprak mij als consultant van Spijtenburg aan. Diversiteit is niet alleen een groot goed in humaan opzicht. Diversiteit is ook een groot goed voor een organisatie. Met een uniform samengesteld managementteam loopt een organisatie meer risico op vooringenomenheid. Diversiteit in het management stimuleert de inhoudelijke discussie vanuit een breder referentiekader.
Diversiteit is ook een groot goed bij een werving- en selectietraject. Een organisatie is gebaat bij een goed professioneel werving- en selectietraject dat start met een gedragen functieprofiel dat in samenwerking met de diverse geledingen van een organisatie tot stand is gekomen. En de organisatie is ook gebaat bij een divers samengestelde selectiecommissie, waarin vanuit verscheidenheid op basis van inhoudelijke argumenten de kandidaat wordt geselecteerd die in hoge mate aansluit bij het gedragen profiel.
Met dank aan Sabine Nölke voor haar oprechte pleidooi voor een inclusieve samenleving met ruimte voor diversiteit.
