Opdrachtgever: de vraag
Voor de opleiding House of Business waren wij op korte termijn op zoek naar 2 a 3 interim professionals die ons team konden versterken in de functie van talentcoach (docent). Mede door de grootte van de opdracht (2 of 3 professionals) en het feit dat het zomervakantie (geen goede tijd om te adverteren) was besloten we de opdracht uit te zetten bij een bureau. Als hrm-er had ik eerder naar tevredenheid met Spijtenburg gewerkt, dus daarom besloten we de opdracht via hen uit te zetten.
Kandidaat: de opdracht
Bij mijn start als interim professional was de opdracht open, wat betekende dat ik hier zelf invulling aan kon geven. In essentie was er nog geen management op het gebied van talentcoaching. Ik heb dat op mij genomen en aangegeven dat ik met enkele anderen een eerste pilotgroep van 25 studenten kon coachen.
Kandidaat: de aanpak & toegevoegde waarde
Ik ben hier van toegevoegde waarde geweest omdat ik kon putten uit de brede ervaringen als manager/directie binnen diverse trainingsbureaus. Daarnaast was het behulpzaam dat ik een eigen bedrijf heb en in een businessopleiding snel de hoofd- en bijzaken kan onderscheiden bij curriculumbouw. Ten slotte was mijn netwerk handig voor het inhuren van gastsprekers en het arrangeren van stages en bedrijfsbezoeken.
Terugblik op het traject
De begeleiding vanuit Spijtenburg was prima. De overname van het bureau destijds was even verwarrend. Helaas is Johannes inmiddels bij ons gestopt en heeft hij elders een andere uitdaging gevonden.
