Hoe houden het we het werken in de zorg aantrekkelijk? Om hier achter te komen voert het Nivel iedere twee jaar een onderzoek uit onder verpleegkundigen, verzorgenden, begeleiders en praktijkondersteuners uit het Panel Verpleging & Verzorging.
Uit het onderzoek blijkt dat maar liefst negen op de tien zorgverleners het werk inhoudelijk leuk vindt en met plezier naar zijn werk gaat. Een baan in de zorg wordt dan ook gemiddeld met een 7,5 gewaardeerd. Desondanks staat het werken in de zorg toch onder druk. "Het percentage zorgverleners dat verwacht het huidige werk niet tot hun pensioen te kunnen volhouden is gestegen van 40% in 2013 tot 52% in 2017".
Belangrijkste conclusies
Welke factoren kunnen er volgens de respondenten aan bijdragen dat werken in de zorg aantrekkelijker wordt?
• Driekwart van de zorgverleners geeft aan dat een verlaging van de werkdruk het werk aantrekkelijker maakt;
• Zorgverleners willen de administratieve taken en regels in de zorg verminderen;
• Een grote groep wil meer personeel in de directe zorgverlening;
• Er moet meer gelijkwaardigheid gecreëerd worden tussen de top en de uitvoerenden;
• Er moet meer aandacht komen voor waardering binnen de organisatie. Niet zozeer vanuit de patiënten of de directe leidinggevenden, maar vooral vanuit de directie.
Bron: Nederlands Instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg (Nivel)
