Iedereen is geraakt door de coronacrisis, zo ook de werkzoekenden. De ouderen onder hen kwamen voor de crisis vaak al moeilijk aan een baan. Hoe is dat nu? Welk effect heeft de crisis hier op gehad? Het lijkt er op dat ze steeds meer in de belangstelling zijn komen te staan. Het hebben van de juist ervaring telt steeds zwaarder. En ervaring, dat heeft deze groep in overvloed.
Deze trend is te zien in verschillende branches, aldus Carol Fishman Cohan in Harvard Business Review. Zo is er op dit moment veel vraag naar ervaren medici en verpleegkundigen, maar ook naar ervaren technici en IT’ers.
Kentering in Nederland
The Experience Award ziet in Nederland dezelfde kentering. Voor de crisis was het voor 50-plussers lastig om een baan te vinden en bleven zij langer werkloos (een logisch gevolg). ‘Maar onder druk wordt alles vloeibaar en in dit geval ook zichtbaar’, constateert initiatiefnemer Prekash Ramsingh. ‘We zien in deze tijden van corona steeds vaker dat er direct een beroep wordt gedaan op ervaring. Ervaren werknemers van boven de 50 worden actief geworven en ingezet voor vitale en andere beroepen. Soms zelfs nadat ze al gestopt zijn.’ Leeftijd wordt minder belangrijk, ervaring is hetgeen telt. Resultaat is hier het gevolg van. Zo brengt ervaring overwicht, doorzettingsvermogen en een goed arbeidsethos met zich mee.
Fishman Cohen stelt dat werkgevers vaak dachten dat de vaardigheden van deze groep verlopen waren, dat ze overgekwalificeerd zijn of te veel tijd nodig hadden om ingewerkt te worden. Tijdens de crisis is dit een beetje verdwenen. ‘De kracht van de groep wordt erkent, hun institutionele kennis, hun ervaring, volwassen perspectief, stabiele levensfase, toewijding, loyaliteit en energie en enthousiasme.’
In de zorg
De grootste kentering is zichtbaar in de zorg, niet gek gezien de periode waarin we zitten. De hernieuwde waardering voor de zorg is enorm. In Nederland zouden (minimaal) zo’n 20.000 mensen hun andere baan (tijdelijk) hebben stopgezet om in de zorg bij te springen. Daarnaast hebben zorgprofessionals hun pensioen uitgesteld, om mee te helpen in zorg.
Stereotypes de prullenbak in
Zo’n 80% van de herintreders (mensen die terugkeren in het vak) en zij-instromers krijgen een vaste aanstelling nadat ze met hun ‘nieuwe’ werk zijn begonnen. ‘Dit laat heel duidelijk zien dat het om kwaliteit gaat’, aldus Fishman Cohen. ‘Tijdens deze crisis is duidelijk geworden dat de stereotypes en twijfels over deze groep de prullenbak in kunnen. Dit zullen we na de crisis niet moeten vergeten, hier liggen kansen voor zowel werkgevers als werknemers.’
Initiatiefnemer van een ‘Beetje Leuk Ouder Worden’, Wies Verkeer, stelt dat de helft van de volwassen bevolking 50-plusser is. ‘Dit is echter nog niet terug te zien op de werkvloer, vooroordelen gooien nog steeds roet in het eten. Ze zouden minder efficiënt, minder productief of langzamer zijn. Deze gedachte is inmiddels zó achterhaald en kan wat mij betreft meteen overboord worden gegooid.’
Liggen er voor jou ook kansen?
Ben jij toe aan een nieuwe stap in jouw loopbaan? Wij helpen je graag verder en gaan samen met jou op zoek naar de baan die past bij jouw wensen en ervaring. Neem contact met ons op via 076 2063 333 of bekijk ons actuele vacatureaanbod: spijtenburg.nl/vacature-overzicht.
Bron: Werf-en
