Blog

Bij Spijtenburg houden we de laatste ontwikkelingen rondom de Wet DBA nauwlettend in de gaten, zeker nu er vanaf 1 januari 2025 gehandhaafd gaat worden. We begrijpen dat deze veranderingen voor veel onzekerheid kunnen zorgen bij zelfstandigen. Daarom zorgen wij ervoor dat jij altijd goed geïnformeerd blijft over wat dit betekent voor jouw manier van werken. Wij werken conform het Fiscaal Kompas, wat betekent dat wij jou zo volledig mogelijk ondersteunen bij het voldoen aan de wetgeving. Dit doen wij onder andere door te werken met een aangepaste modelovereenkomst die is afgestemd op het Fiscaal Kompas  en met een ZZP-verklaring waarmee je jouw zelfstandige status kunt blijven waarborgen. Mocht je als ZZP'er merken dat er door de nieuwe wetgeving minder opdrachten binnenkomen, dan bieden wij jou de mogelijkheid om tijdelijk via detachering aan de slag te gaan. Zo blijf je verzekerd van...

Het is onrustig op de markt van de zzp-er. Dat ontgaat niemand. Ons in ieder geval niet. Vorig jaar al hebben we webinars georganiseerd voor opdrachtgevers en zzp-ers in de zorg omdat die sector zelf het initiatief nam om eerder tot sluitende afspraken te komen. Nu bemerken we ook de reuring binnen het onderwijs.  Handhaven schijnzelfstandigheid De onrust is ontstaan vanwege de aankondiging dat de belastingdienst vanaf 1 januari 2025 gaat handhaven op schijnzelfstandigheid. Het handhavingsmoratorium wordt vanaf die datum dus opgeheven. Dit betekent dat zij niet met terugwerkende kracht gaan handhaven. Zij laten de jaren vóór 1 januari 2025 buiten beschouwing. De Wet DBA bestaat al sinds 2016 en vanwege de onduidelijkheid van de wet is er destijds besloten om niet te controleren op schijnzelfstandigheid. Controles en boetes bleven uit. Een uitzondering hierop werd gemaakt voor de gevallen waarin van kwade opzet...

Over zorg heeft iedereen in Nederland wel een mening (waar niet over trouwens), maar over één ding is iedereen binnen het Nederlandse zorglandschap het wel eens: de tekorten lopen zo hoog op dat er ‘iets’ moet gebeuren. De vraag aan zorg neemt toe, het aanbod aan zorgpersoneel neemt af. Bijdragen aan een toename van zorgpersoneel lijkt daarmee een nobel streven. Punt. Máár de praktijk is anders wanneer het gaat om initiatieven waarbij zorgpersoneel vanuit het buitenland komt. Dat heeft zijn redenen. Soms zijn eerdere soortgelijke ervaringen niet succesvol geweest, zijn de randvoorwaarden er (nog) niet (beren op de weg) of is er simpelweg niet het geloof. En dan stopt het. Helaas. Vanuit de initiatiefnemer vraagt dat volharding, aanscherping waar nodig (naar aanleiding van gekregen feedback) én overtuigingskracht vanuit de kennis dat jouw initiatief wél werkt. En goed ook! Laat ik hier stellig zijn:...

De Kinderboekenweek, met als thema 'Lekker Eigenwijs' is in volle gang. Zoals ieder jaar heeft deze week als doel om zoveel mogelijk kinderen enthousiast te maken voor het lezen van boeken. Dit jaar ligt de nadruk echter niet enkel op basisschool kinderen, maar juist ook op het belang van lezen onder toekomstige leerkrachten. Want, wat blijkt: “40% van de pabo-studenten leest nooit vrijwillig een boek”, aldus Anne Steenhoff (bron: Kinderboekenambassadeur). Dit terwijl leerkrachten een grote bijdrage kunnen leveren aan het enthousiasmeren van jonge kinderen voor boeken. Is hier, wellicht door de veranderende markt, een verschuiving gaande? Wanneer het om lezen gaat, zien wij als werving- en selectiebureau zeker een verandering plaatsvinden. Waar we voorheen enkel te maken hadden met vacatureteksten, CV’s en motivatiebrieven, vragen steeds meer stichtingen en verenigingen ook om videomateriaal. Niet enkel in de werving, maar juist ook in...

Door Carlo Brouwers, Managing Partner Spijtenburg Werving en Advies Het EK (voetbal) komt eraan. Bondscoach Ronald Koeman heeft zo’n 26 spelers geselecteerd ‘die het voor ons moeten gaan doen’. Daar vinden we op voorhand iets van, want dat betekent dat er ook is gekozen om anderen níét te selecteren. Dat levert als vanzelfsprekend vragen op bij de liefhebbers. Maar kunnen we ook iets leren van het proces wat de bondscoach heeft doorlopen om tot zijn ideale selectie te komen? In dit artikel vergelijken we recruiting van talent met het selecteren van de EK-selectie. We kijken hierbij naar aspecten als: diversiteit, scouting, strategie, aanpassing, teamdynamiek, opleiding en ontwikkeling. Waarde van diversiteit Net zoals Koeman als bondscoach kijkt naar verschillende posities om een uitgebalanceerd team te creëren, let je als recruiter op diverse vaardigheden en achtergronden. In een voetbalteam zijn aanvallers, verdedigers en middenvelders allemaal...

‘Diplomaterreur’ werd het genoemd. En dat is kwalijk ‘want door alleen naar diploma’s te kijken, doen werkgevers zichzelf en potentiële werknemers tekort.’