Blog

Een paar dagen verder dan gepast, maar toch: de allerbeste wensen voor 2025! Laten we er een mooi onderwijsjaar van maken! 
Wij hebben er zin in en zijn al weer lekker druk bezig met gesprekken met onderwijsprofessionals op alle niveaus, van primair onderwijs tot aan de academische wereld, van speciaal onderwijs tot ROC’s. We spreken – op basis van specifieke vragen of ‘gewoon’ bijpraten – dagelijks met bestuurders, toezichthouders, directieleden, opleidingsmanagers en staf professionals. Dat zijn veelal inspirerende gesprekken die getuigen van visie naar voren en bevlogenheid om die toekomst aan te gaan.  We zeggen altijd: ‘als je een goed verstand hebt, nieuwsgierig bent en beschikt over een goede set aan competenties, dan ligt de wereld voor je open.' Wat opvalt is dat, wanneer het gaat om de zoektocht naar een nieuwe collega (waar onze betrokkenheid vandaan komt), er steeds vaker van het...

Voor een procedure liep ik onlangs een school voor voortgezet onderwijs binnen. Toevallig was daar een bijeenkomst met schooldirecteuren uit de regio. De deur naar de grote aula stond open en ik hoorde de spreker de vraag stellen wie er al bekend is met AI. Er gingen slechts enkele handen de lucht in. Vandaag opende ik LinkedIn en ik stuitte op een post waarin de prikkelende vraag werd gesteld of we sollicitatiebrieven accepteren die (zeer waarschijnlijk) met hulp van ChatGPT zijn gemaakt. AI druppelt ook binnen bij Spijtenburg. Zouden wij het willen inzetten tijdens procedures, of blijven we verre van deze ontwikkelingen? Van nature ben ik nieuwsgierig, dus ik vroeg aan ChatGPT of werving- en selectiebureaus in de nabije of verre toekomst vervangen zouden kunnen worden door AI. Begrijp me goed dat we als Spijtenburg geen enkele intentie hebben om onszelf...

Bij Spijtenburg houden we de laatste ontwikkelingen rondom de Wet DBA nauwlettend in de gaten, zeker nu er vanaf 1 januari 2025 gehandhaafd gaat worden. We begrijpen dat deze veranderingen voor veel onzekerheid kunnen zorgen bij zelfstandigen. Daarom zorgen wij ervoor dat jij altijd goed geïnformeerd blijft over wat dit betekent voor jouw manier van werken. Wij werken conform het Fiscaal Kompas, wat betekent dat wij jou zo volledig mogelijk ondersteunen bij het voldoen aan de wetgeving. Dit doen wij onder andere door te werken met een aangepaste modelovereenkomst die is afgestemd op het Fiscaal Kompas  en met een ZZP-verklaring waarmee je jouw zelfstandige status kunt blijven waarborgen. Mocht je als ZZP'er merken dat er door de nieuwe wetgeving minder opdrachten binnenkomen, dan bieden wij jou de mogelijkheid om tijdelijk via detachering aan de slag te gaan. Zo blijf je verzekerd van...

Het is onrustig op de markt van de zzp-er. Dat ontgaat niemand. Ons in ieder geval niet. Vorig jaar al hebben we webinars georganiseerd voor opdrachtgevers en zzp-ers in de zorg omdat die sector zelf het initiatief nam om eerder tot sluitende afspraken te komen. Nu bemerken we ook de reuring binnen het onderwijs.  Handhaven schijnzelfstandigheid De onrust is ontstaan vanwege de aankondiging dat de belastingdienst vanaf 1 januari 2025 gaat handhaven op schijnzelfstandigheid. Het handhavingsmoratorium wordt vanaf die datum dus opgeheven. Dit betekent dat zij niet met terugwerkende kracht gaan handhaven. Zij laten de jaren vóór 1 januari 2025 buiten beschouwing. De Wet DBA bestaat al sinds 2016 en vanwege de onduidelijkheid van de wet is er destijds besloten om niet te controleren op schijnzelfstandigheid. Controles en boetes bleven uit. Een uitzondering hierop werd gemaakt voor de gevallen waarin van kwade opzet...

Over zorg heeft iedereen in Nederland wel een mening (waar niet over trouwens), maar over één ding is iedereen binnen het Nederlandse zorglandschap het wel eens: de tekorten lopen zo hoog op dat er ‘iets’ moet gebeuren. De vraag aan zorg neemt toe, het aanbod aan zorgpersoneel neemt af. Bijdragen aan een toename van zorgpersoneel lijkt daarmee een nobel streven. Punt. Máár de praktijk is anders wanneer het gaat om initiatieven waarbij zorgpersoneel vanuit het buitenland komt. Dat heeft zijn redenen. Soms zijn eerdere soortgelijke ervaringen niet succesvol geweest, zijn de randvoorwaarden er (nog) niet (beren op de weg) of is er simpelweg niet het geloof. En dan stopt het. Helaas. Vanuit de initiatiefnemer vraagt dat volharding, aanscherping waar nodig (naar aanleiding van gekregen feedback) én overtuigingskracht vanuit de kennis dat jouw initiatief wél werkt. En goed ook! Laat ik hier stellig zijn:...

De Kinderboekenweek, met als thema 'Lekker Eigenwijs' is in volle gang. Zoals ieder jaar heeft deze week als doel om zoveel mogelijk kinderen enthousiast te maken voor het lezen van boeken. Dit jaar ligt de nadruk echter niet enkel op basisschool kinderen, maar juist ook op het belang van lezen onder toekomstige leerkrachten. Want, wat blijkt: “40% van de pabo-studenten leest nooit vrijwillig een boek”, aldus Anne Steenhoff (bron: Kinderboekenambassadeur). Dit terwijl leerkrachten een grote bijdrage kunnen leveren aan het enthousiasmeren van jonge kinderen voor boeken. Is hier, wellicht door de veranderende markt, een verschuiving gaande? Wanneer het om lezen gaat, zien wij als werving- en selectiebureau zeker een verandering plaatsvinden. Waar we voorheen enkel te maken hadden met vacatureteksten, CV’s en motivatiebrieven, vragen steeds meer stichtingen en verenigingen ook om videomateriaal. Niet enkel in de werving, maar juist ook in...